Persönlichkeitsentwicklung 

Im Wirtschaftsleben hat man mittlerweile festgestellt, dass es neben der fachlichen Ausbildung, also dem fachlich- inhaltlichen Know-how eines Berufes, für den Ausbau des Erfolges immer mehr darauf ankommt, die Persönlichkeitsentwicklung voranzutreiben.

Das Dale Carnegie Institut hat zum Beispiel schon vor Jahren festgestellt, dass es auf der ersten Karrierestufe zu 85 % auf Fachwissen und nur zu 15 % auf die Persönlichkeitsentwicklung ankommt. Wenn man dann die erste Stufe auf der Karriereleiter höher steigt, wird die Persönlichkeitsentwicklung immer wichtiger, ehe sich das Verhältnis schließlich umgekehrt hat: bei höheren Führungskräften kommt es nur noch zu 15 % auf das Fachwissen und zu 85 % auf die Persönlichkeitsentwicklung an.

Wir lernen in der Schule sehr viel wichtige Dinge: wie viel Einwohner hat Venezuela, wie viele Quadratkilometer Größe hat Alaska, und wie lang ist der Nil – sicherlich wichtig, um die Allgemeinbildung voran zu treiben. Doch wie der Einzelne eine positive Persönlichkeitsentwicklung vollziehen kann, lernen wir weder in der Schule, noch in der Berufsausbildung, noch auf der Universität.

Um so wichtiger wird es dann, die sogenannten „Weichen“ Faktoren, die letztendlich die Persönlichkeitsentwicklung mit voran treiben, wie zum Beispiel: die Fähigkeit, vor Menschen reden zu können, andere Menschen motivieren und begeistern zu können, sich selber motivieren zu können, selbstbewusst aufzutreten, sich, seine Firma und sein Produkt verkaufen zu kön¬nen, etc. sich dann nachträglich anzueignen.

Doch die meisten Menschen investieren sehr viel Geld in Urlaub, Schmuck und ihre Autos – und sind nur wenig bereit, auch in das Wichtigste zu investieren, was es gibt:

Die eigene Persönlichkeitsentwicklung!